Ons datamodel is generiek, wat betekent dat we gegevens uit vele bronnen kunnen gebruiken en deze kunnen transformeren om ze aan te passen aan de oplossing.  Wij kunnen gebruik maken van alle belangrijke gegevens met betrekking tot de organisatie van onze klant en de vragen die ze oproepen. Meestal gaat het om gegevens over de medewerkers en de functies die zij invullen, de organisatorische en functionele structuur, de bekwaamheden/vaardigheden van de medewerkers en de bekwaamheden/vaardigheden die voor een functie gewenst zijn. Tevens betreft het de processen die door de medewerkers worden uitgevoerd en de hoeveelheid activiteiten die voortkomen uit de vraag naar het werk, het verloop en de pensionering, de aanwervingsprocessen, de carrièrepaden, de interne stromen, en andere stromen. Gebruikte gegevens worden altijd aangepast aan de problemen van de klant en de beschikbaarheid van de gegevens.

Interventies in de organisatie in de loop van de tijd worden gedefinieerd in de scenario datasets. Dit zijn relatieve of nominale veranderingen in bepaalde variabelen, die betrekking kunnen hebben op factoren zoals toekomstige vraag, automatisering van het werk, afnemende opbrengsten, groei/afname van het personeelsbestand, kostenveranderingen, enz.

Ja, StaffGenie heeft een ingebouwde dashboard editor waarmee gebruikers gegevens kunnen transformeren en visualiseren zoals ze het nodig hebben. Dashboards kunnen eenvoudig worden opgeslagen en gedeeld.

Gemeenschappelijke oplossingen voor personeelsplanning richten zich op het begrijpen van de huidige situatie en het voorspellen van vraag en aanbod. StaffGenie gaat verder dan dat: door gebruik te maken van prognoses, helpt het u inzicht te krijgen in elke afzonderlijke actie die nodig is om uw strategie te implementeren. Het helpt u de impact te begrijpen van elke interventie die u moet ondernemen om uw strategie met succes te implementeren.